名古屋第二赤十字病院
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診療科:内科、精神科、神経内科、呼吸器内科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳外科、呼吸器外科、心臓外科、小児外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、麻酔科、病理科、リハビリテーション科、歯科、口腔外科、消化器内科、循環器内科、救急科、内科
愛知県名古屋市昭和区妙見町2-9
052-832-1121
http://www.nagoya2.jrc.or.jp/
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名古屋第二赤十字病院の評価 (4名が回答)

給与

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福利厚生

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教育研修スキルアップ

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ワークライフバランス

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チーム医療の実践

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職場の雰囲気

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施設/設備/機器の充実

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上司・経営方針

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名古屋第二赤十字病院の評判
退職理由・退職を希望する理由
投稿日:2019年2月7日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2013年頃
当時の年収:
非公開

他業種についてはわかりませんが、少なくとも看護師の間では、退職理由は圧倒的に”人間関係もしくは激務のため”に偏っています。内部で働いたことのある人間にしかわかりえない尋常ではない忙しさと空気の閉塞感と重圧感が凄まじく、あまりの激務のため身体的に睡眠障害に陥るケースもあれば、人間関係も軍隊のような環境に加え看護師特有の性格の悪さも相まって劣悪のため、正直毎月のごとく8名程度は退職が相次ぎます。退職者の分を日赤の看護学生に奨学金制度を逆手にとってがんじがらめにして補欠にあてるため何とか人手を補ってはいるようですが、現実は人間関係と激務でどんどん辞めていきますよ。


ワークライフバランス
投稿日:2019年1月25日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2013年頃
当時の年収:
450万円〜499万円

部署にもよるとは思われるが、少なくとも私が経験した手術室勤務においては、手術の進行状況が患者さんによって変わってくるのに加え、救急搬送が非常に多く残業がない日はない...(残り82文字)


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研修・教育体制・スキルアップについて
投稿日:2019年1月25日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2013年頃
当時の年収:
非公開

研修やスキルアップのための講座的な講義など、部署や配属を超えて集まって勉強する機会は非常に多く用意されているのではないかと思われます。しかしながら、肝心の部署内での教育、後輩への指導という点では教える側に十分なスキルがあるとは言えず、...(残り117文字)


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入職試験・面接対策
投稿日:2019年1月31日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2013年頃
当時の年収:
450万円〜499万円

今はどうかわかりませんが、少なくとも私が入社した時のことを書きます。小論文や最低限の教養チェックなどの入社試験はなく、面接のみでした。よくありがちな適正試験(看護適正をさまざまな項目チェックで試験する)は入社後に、新入採用者全員が合同で受けさせられました。面接では、面接官が看護総師長(副院長)と総務事務的な人の2名。質問に対しこちらが答えた内容を聞き、互いに目で何かしら伝えたりと明...(残り192文字)


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職場の雰囲気
投稿日:2018年8月16日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2012年頃
当時の年収:
450万円〜499万円

急性期看護というだけで殺伐とした人間関係の職場である場合がほとんどだと思いますが、その中でも名古屋一の救急搬送率を誇るだけあり、職場内での"仕事のできるできない"での見下しや、手際の良さや先を見越して俊敏に動く能力や、...(残り109文字)


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研修・教育体制・スキルアップについて
投稿日:2018年8月16日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2017年頃
当時の年収:
450万円〜499万円

大手の企業ということもあり、初期研修は充実していました。年度が上がるごとにラダーの取得もあり、ラダーを取得すると受けられる研修や試験が増えます。また年数上がるにつれ興味のある分野を勉強できる機会が増えます。ただ残念な所は配属...(残り112文字)


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ワークライフバランス
投稿日:2018年8月16日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2017年頃
当時の年収:
450万円〜499万円

昨年まで働いていました。はっきりと言うとワークライフバランスは最悪でした。急性期の病院ということもあり、1日に多いと8名ほどの退院6人ほどの多病棟からの転入、入院。2時間以上の残業は当たり前、勤務前の情報...(残り102文字)


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研修・教育体制・スキルアップについて
投稿日:2018年9月11日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2014年頃
当時の年収:
400万円〜449万円

入社時から約1ヶ月間はほぼ毎日看護技術の研修があり、現場に出る前にもう一度技術の確認ができます。
また、病棟配属後も新人指導の先輩看護師が技術をしっかりチェックしてくれます。
...(残り90文字)


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ワークライフバランス
投稿日:2018年3月5日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2015年頃
当時の年収:
450万円〜499万円

社内ではワークライフバランスについての研修があり、その必要性やどのようにバランスをとっていくかを教わります。しかし、実際はそんなのは綺麗事。上手くバランスをとっている方も実際いらっしゃいます。しかしこの職業柄、残業は当たり前。夜勤もあるため出勤前は仮眠をとり、夜勤が終われば眠りにつく。係の仕事や院内研修など業務時間外にも病院にいるのは当たり前のようになっていました。人手不足なのは...(残り191文字)


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