関西医科大学附属病院
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診療科:内科、呼吸器内科、循環器科、消化器科、心療内科、神経内科、小児科、精神科、外科、小児外科、心臓外科、呼吸器外科、脳外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、産婦人科、形成外科、麻酔科、臨床検査科、病理科、リハビリテーション科、リウマチ科、歯科、口腔外科
大阪府枚方市新町二丁目3番1号
072-804-0101
http://www2.kmu.ac.jp/hirakata/
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関西医科大学附属病院の評価 (4名が回答)

給与

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福利厚生

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教育研修スキルアップ

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ワークライフバランス

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チーム医療の実践

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職場の雰囲気

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施設/設備/機器の充実

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上司・経営方針

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関西医科大学附属病院の評判
職場の雰囲気
投稿日:2019年2月22日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2017年頃
当時の年収:
450万円〜499万円

新卒で採用していただき、勤務していましたがある特定の先輩スタッフ数名からの風当たりが強く、日々の急変や業務に追われる中、加えて先輩の顔色を見ながら仕事をしないといけないという点がとても苦痛に感じて退職を決めました。報告連絡相談もするに出来ない状況なのにもかかわらず、出来ていないことを指摘され、分からないことを聞いても教えてくれなかったです。(すぐに答えを教えてしまうと身につかないとも言われている為、自分なりに勉強し調べた内容を伝えたい上で質問しています。)


研修・教育体制・スキルアップについて
投稿日:2019年2月22日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2017年頃
当時の年収:
450万円〜499万円

大学病院であり、クリニカルラダーを取り入れており、また新人教育に大変力を入れられている印象でした。新卒で入った時から社会人基礎力や社会人としての接遇マナー研修から始まり、必要最低限の看護技術を集合研修で何日にもわたって行っていただきました。部署に配属された...(残り128文字)


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研修・教育体制・スキルアップについて
投稿日:2018年12月7日
職種:
看護師
現在の関係:
元従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2017年頃
当時の年収:
500万円〜549万円

私が勤務していた病院はスタッフの教育体制が整っていました。新人で入職した際に社会人としての礼儀、マナー講座や看護技術の研修が2週間ありました。
私は大学卒なので他の専門学校出身の人よりは技術面では遅れていた...(残り104文字)


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ワークライフバランス
投稿日:2018年10月1日
職種:
看護師
現在の関係:
従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2018年頃
当時の年収:
550万円〜599万円

1年目の新人看護師の時から勤続していました。6年前となりますが、当時は各部署により、先輩との上下関係が強い所などありました。私が勤務していた部署は、おつぼね看護師が...(残り82文字)


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ワークライフバランス
投稿日:2018年8月7日
職種:
看護師
現在の関係:
従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2018年頃
当時の年収:
550万円〜599万円

院内で、ワークライフバランス委員会が立ち上げられており、業務改善についての取り組みがされています。年明けごろから、働き方改革として、始業前の情報収集や事前準備をなるべくし...(残り85文字)


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研修・教育体制・スキルアップについて
投稿日:2018年8月7日
職種:
看護師
現在の関係:
従業員
在職時の年齢:
20歳〜34歳
雇用形態:
正職員
性別:
女性

該当時期:
2018年頃
当時の年収:
550万円〜599万円

教育体制については、当院はかなりの経費をかけています。新人から異動者だけでなく、各年代で与えられた役割毎に対し、研修を定期的に開催し、学習だけでなくディスカッションがたくさんできる...(残り90文字)


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