社会福祉法人恩賜財団済生会松阪総合病院の職場口コミ
三重県松阪市朝日町1区15-6
3.36
6名
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済生会松阪総合病院全職種の職場口コミ

栄養士男性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2017年頃

4.50

ワークライフバランス

回答日:2021年02月12日

ワークライフバランスについて、勤務の時間もしっかり8時間で退社することができ、朝早くから出てきたりや夜遅くまで勤務することがなかったです。残業も月に数時間程度でした。仕事内容などは厨房での立ち仕事はほとんどなくパソコンに向かって献立を組んでいました。足がむくんでくることもなかったです。
非常にプライベートに力を注ぐことが出来ました。

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薬剤師女性 / 現職員 (回答時)(非正職員・パート) / 2021年頃

3.50

職場の雰囲気

回答日:2021年02月22日

実習でお世話になりました。
疑問点をすぐに解決し合える環境で、特に抗菌薬の適正使用に力を入れています。
医師、看護師、検査技師等、他の医療従事者との関係も良いです。

築年数が長く、綺麗とは言い難いですが、改築されれば問題ないでしょう。

この実習先で、病院薬剤師を目指すことを決めました。

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理学療法士女性 / 退職済み(正職員) / 2011年頃

3.88

職場の雰囲気

回答日:2020年12月24日

 コメディカルスタッフとしてはたらいていました。様々な科がありますが、カンファレンスもあり、病棟とのコミュニケーションも取りやすかったです。

 上司も穏やかな方で、相談もしやすく、フィードバックも丁寧にして頂けました。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.00

職場の雰囲気

回答日:2020年02月03日

私の働いていた職場の雰囲気はよかったですが、ほかの職場はあまりよくないところもありました。
看護学生も多くきており、皆さんが教えるといった感じです。
高齢の方が多いので、毎日が同じような生活になると思います。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.00

入職試験・面接対策

回答日:2020年02月03日

入職は、面接でした。
面接では他でも聞かれる通り、なぜこの病院にきたのかなどです。
落ちた人は聞いたことがないので大丈夫だと思います。
圧迫面接ではなく、優しく聞いてくださいました。やや病院が汚いかなという感じです。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.13

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2019年12月26日

大きい病院なら大抵そうですが、病院内で教育システムがしっかりあります。新人に担当の先輩がつき、日々の業務から知識や主技の確認など5年間のプログラムが組まれています。その後は個々の希望にそって、教育や専門分野、どんどん昇進を目指したいなど、方向が別れます。
ただ、業務後の無給の研修が多く、さらに研修が終わった後に残業を再開して…となると、正直負担を感じました。研修は同じ内容のものは次回から受けなくていいとかだと助かるなと、いつも思ってました。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.13

女性の働きやすさ

回答日:2019年12月26日

私が働いていた頃は看護師はほぼ女性なので、家庭のある人も多く、子持ちの人は時短勤務やいったんパート勤務になったり、産休明けからすぐに仕事に戻る人もおり、希望通りの勤務が出来ていたと思います。保育園もあります。
ただ、婦長の皆さんは独身も子持ちもいたし、人によって結婚出産や、子の病気の欠勤に対して少し冷たい反応の人もいました。
基本的な制度は整っているけど、残業もあり、夜勤は必須なので、子育てや家庭を優先しながら仕事はできないと感じて退職しました。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.13

入職試験・面接対策

回答日:2019年12月26日

私は奨学金を利用しており、個々で面接がありました。入試試験はなかったと思います。
経歴の確認のあと、この病院を選んだ理由、なぜ看護師になったのか、どのような看護師になりたいか、といったことを聞かれました。病院の面接でよくありそうな質問ばかりでした。始終、よい雰囲気でなごやかな態度で面接していただきました。ただ、結果がなかなか来なくて、もしかして落ちたのか?と不安にはなりましたが、受かってました。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2013年頃

3.13

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2018年10月24日

残業が毎日2時間以上。勤務終了後にならないとカルテが書けない。
ボーナスは5.0程あるが夜勤をしていても毎月の給料が20万円程度しかない。パートさんへの対応がひどい。子供が熱を出したから休みたいと電話したら迷惑な話だと電話を切られていた。
雑用は全部パートに回す。新人も顎でパートを使う。新人に文句を言おうものなら、上司に告げ口され怒られていた。

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疑問点をすぐに解決し合える環境で、特に抗菌薬の適正使用に力を入れています...」といった病院関係者による口コミや、他にも「施設・設備について」「チーム医療の実践」「退職理由・退職のきっかけ」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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